皇冠彩票娱乐平台党委组织对新一轮中层干部进行任前谈话
发布时间:2018-11-08      来源:

根据《党政领导干部选拔任用条例》及医院第七轮干部选聘工作方案相关规定,2018年11月7日下午,皇冠彩票娱乐平台党委书记陈燕溪对新一轮中层干部进行任前谈话,分析医院发展形势,提出任职要求,部署安排岗位变动干部工作交接,解读医院新修订干部考核办法。任前谈话由党委副书记徐莉娅主持进行。

  陈燕溪书记一是从医院的基本情况、发展目标及重大工作任务两方面分析医院发展形势。陈书记指出,近年来,医院通过调整优化业务结构、加强科研创新、加大人才引进和培养力度等举措,推进医教研管各项工作全面、健康发展,经济效益稳步提升,社会影响力逐步增强,但仍面临诸多内外挑战,需要中层干部正确认识,采取有效措施加速医院发展。同时,还要理解把握医院未来四年的发展目标、主要任务及具体举措,要围绕医院第一次党代会确立的“核心竞争力战略”“患者至上服务战略”“创新发展战略”三大战略和“特色强院”“技术兴院”“人才立院”“开放活院”“文化铸院”五大发展思路,紧抓技术、特色、管理与服务、创新发展及文化和职工思想建设五个要素不放松。二是从讲政治、守纪律、提升能力、担当负责、创新作为、团结包容等六个方面对新一轮干部提出希望和要求。第一,讲政治方面,要求做到政治上忠诚,牢固树立“四个意识”;有政治定力,坚定“四个自信”;有政治担当,坚持原则,敢于与不正之风作斗争;有政治能力,善于从大局上观察与处理问题;有政治自律,遵守党的政治纪律和政治规矩。第二,守纪律讲规矩方面,要严格遵守党的六大纪律、中央八项规定、省委实施办法、医疗卫生行风建设“九不准”、医疗机构从业人员基本行为规范及医院规章制度和干部工作纪律。第三,能力提升方面,要注重提升学习能力、调研能力、研究分析能力、执行力、协调沟通能力、督办追踪反馈能力及总结纠错能力七个方面的能力。第四,担当负责方面,要求始终保持强烈的责任意识,不回避推诿、不消极懈怠、不庸碌无为,坚守自己的阵地,干好自己的分内事。第五,创新作为方面,要求职能部门中层干部不断创新思维、改革开拓,围绕解决医院重大问题、促进医院长远发展建言献策,临床医技科室中层干部积极开展新业务新技术,以疑难重大疾病和中医药特色优势病种为重点,增强优势病种临床与研究能力和自主创新能力。第六,团结包容方面,陈书记强调,团结共事是促进发展的内在要求,而包容是团结共事的基础,要求新一轮干部要相互信任、相互体谅、相互补台,在团结中奋进,在包容中成长。三是对岗位变动干部工作交接、部分科室用房调整及部门职能及职责的制定三方面工作进行部署安排,要求11月9日前无特殊情况的所有干部完成工作交接,资产办、保障服务部尽快协调完成部分科室用房调整和资产转换,人力资源办拟出人事聘任方案,于下周提请党政联席会研究。四是对新修订干部考核办法进行解读,陈书记强调指出,新修订的干部考核办法主要设置政治表现、作风纪律、工作业绩、反腐倡廉、民主评价五大考核项目,按岗位将考核对象分为临床医技科室中层干部、党政职能部门中层干部、教学部门中层干部(含教研室专职副主任)、专职党总支书记和副书记及护士长五类,结合各类人员职能职责不同重点在工作业绩考核指标上有所区分,通过进行科学合理的定量考核和定性评价,严格考核结果运用,充分调动干部的积极性和创造性,促使医院中层干部履职能力不断提升,切实将中央及上级从严治党、从严管理干部要求落到实处。【党政办:杨林芬】